Чт, 28 Января, 2021
Липецк: $ 74.86 91.15

Артур Яськов: «Трудовое долголетие – непременное условие экономического роста»

24.08.2018

Главным требованием пенсионной реформы является повышение пенсионного возраста. А как такое повышение отразится на рынке труда Липецкой области? С этого вопроса началось наше интервью с начальником регионального управления труда и занятости Артуром Яськовым. 

– Артур Яковлевич, экономика региона потянет такое повышение возраста выхода на пенсию? Не получится ли так, что молодые специалисты после окончания вузов и училищ окажутся на улице, потому что им негде будет трудоустроиться?

– Конечно, нет. Наоборот, мы испытываем дефицит кадров во многих отраслях. В Липецкой области один из самых низких в стране уровень регистрируемой безработицы  – 0,4%, тогда как в среднем по России он составляет 1,0%, а по ЦФО – 0,6%. За I полугодие 2018 года в службу занятости населения обратилось 21,6 тысячи жителей области. При содействии службы занятости трудоустроено 18,7 тыс. человек. Таким образом, безработных у нас менее трех тысяч человек, тогда как открытых вакансий – свыше 8,5 тысячи. Дефицит кадров почти в три раза превышает имеющийся кадровый резерв. И он с каждым годом будет только расти, потому что экономика Липецкой области – одна из самых динамично развивающихся в стране, к нам идут инвесторы, у нас ежегодно открываются новые предприятия. Для Липецкой области трудовое долголетие – это непременное условие сохранения темпов экономического роста.

И одно только законодательное повышение возраста выхода на пенсию не панацея.  Задача продления периода активной трудовой деятельности населения подразумевает реализацию комплекса мер, включающих в том числе сохранение жизни и здоровья людей в процессе производства. Иными словами нужна система сбережения работников с самого начала их трудовой деятельности, чтобы, выходя на пенсию, когда бы она ни наступила, человек оставался задоров и физически активен.

– Что представляет собой такая система?

– Одним из ее важнейших элементов является регулярное проведение профосмотров работников. Мы уже давно ведем работу, чтобы максимальное число жителей области проходило регулярное медицинское обследование. Помимо этого, в Липецкой области уже не первый год реализуется приоритетный проект «Здоровый регион», направленный на повышение качества жизни населения, популяризацию и формирование здорового образа жизни у жителей региона. Кроме того, мы проводим совместную работу с отраслевыми органами исполнительной власти, органами надзора и контроля, местного самоуправления с целью сокращения производственного травматизма на предприятиях и в организациях региона. Созданы и работают областная межведомственная комиссия по охране труда, рабочая группа по охране труда областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

И эта работа дает обнадеживающие результаты. Уровень профзаболеваемости в 2017 году в сравнении с 2016 годом в целом по Липецкой области снизился на 2,6% и составил 1,48 на 10 тысяч работающих. 

Еще одно направление, которому мы уделяем особое внимание, – повышение уровня заработной платы.

– Как это связано с системой сбережения работников, о которой мы говорим?

– Чем выше зарплата, тем больше в меню человека и членов его семьи экологически чистых продуктов, тем больше он сможет позволить себе путешествий, посещений спортивных секций, медицинских оздоровительных процедур и т.д. 

Во многом и благодаря той работе, что ведется в этом направлении руководством региона, последние три года заработная плата показывает устойчивый положительный тренд, а в текущем году растет еще более быстрыми темпами – на 3-4 процента выше, чем в предыдущем. Причем растет не только номинальная – в денежном выражении, но и реальная заработная плата, которая учитывает индекс потребительских цен, показывает, что в реальности можно купить на заработанные деньги. Так вот, в первом квартале текущего года реальная заработная плата выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 13,5%.

При этом доля населения с доходами ниже прожиточного минимума в области составляет всего 9%, что значительно ниже общероссийского значения – 13,4%.

– Если рассматривать систему сбережения работников с точки зрения роста их заработной платы, то где эта работа поставлена лучше?

– Пожалуй, у бюджетников, чему мы обязаны майским указам президента. С 2012 года заработная плата отдельных категорий работников значимых для общества сфер – образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания – выросла в разы. Самый значительный рост произошел по категории «соцработники»: зарплата увеличилась почти в 4 раза – с 7 157 руб. до 27 067 руб. По младшему медицинскому   персоналу заработная плата увеличилась в 3,5 раза – с 7761 руб. до 27 190 руб.; по работникам учреждений культуры – в 3 раза – с 9357 руб. до 27 766 руб.; по педагогическим работникам дошкольного образования – в 2,5 раза – с 10 254 руб. до 26 252 руб.; по врачам – в 2,4 раза, составив 54 172 руб.; по среднему медицинскому персоналу – в 2,3 раза – 27 228 руб.

При этом надо отметить, что в нашем регионе принимаются меры по увеличению заработной платы работников бюджетной сферы, на которых указы Президента РФ не распространяются: специалистам центров занятости населения, архивов, учреждений ветеринарии, лесного хозяйства, транспорта, молодежной политики, СМИ, физкультуры и спорта и другим с начала текущего года заработная плата проиндексированана на 4%. Кроме того, индексация заработной платы «неуказных» категорий работников планируется и с 1 января 2019 года. 

Написать нам
CAPTCHA
Принимаю условия обработки данных